Boite française mais pour moi droit luxembourgeois.
Oui oui, je me doute. Dans tous les cas c'est mort dans cette boite et je ne toucherai pas le chômage, donc un accord à l'amiable raisonnable me va aussi.
Au moins j'arrêterai de me ronger le sang quand à ce taff comme c'était le cas depuis 2/3 mois.

Mais que c'est long d'attendre ...

Je ne sais pas ce qu'il en est en France (ni au Luxembourg pour être honnête) mais le congé parental ne "protège" contre le licenciement qu'à partir d'un mi-temps il me semble (en Belgique, on peut choisir la formule avec grande flexibilité). Indépendamment de ça, c'est un peu "hard" de signaler à un employé qu'il est viré par courrier recommandé, sans le convoquer avant pour une discussion de vive voix. T'as renversé le café sur le data center ?

Si t'as déjà tout rendu, je suppose que tu ne dois pas prester ton préavis ? Ils doivent normalement te payer encore quelques temps (la durée du préavis) sauf si vous vous êtes mis d'accord pour ne pas le prester. Effectivement, un accord à l'amiable pourrait être une "bonne" solution pour ne pas avoir à se lancer dans des procédures longues et chiantes Par contre, à ta place, je contacterai quand même un avocat qui s'y connait un peu en droit du travail, car je ne serai pas surpris que tu peux les poursuivre (ou exiger "à l'amiable") des indemnités plutôt importantes... C'est toujours ça de pris

Pour la protection c'est le cas, c'est noir sur blanc dans les textes et facilement consultable, la preuve, ils ont reconnus qu'ils se sont merdés.
Dans le courrier c'est : licenciement avec préavis 2 mois non presté, donc pour le moment, malgré l'illégalité du licenciement on en est resté là dessus.
pour la suite, je préfère éviter les démarches longues et risquées et espère un réglement d'un commun accord... mais faut que j'attende pour cela ...

En effet, je partage ton analyse et ta décision