Bon du coup, suite à mon licenciement, je me retrouve sans ordi pour dev. Du coup je ressors le laptop que je m'étais acheté il y a 2 ans et qui ne servait à rien depuis.
Je viens d'y installer un kubuntu, c'est pas mal.
Par contre, quand t'as développé 2,5 ans sur un mac, faut désapprendre les emplacements de touche relous que j'avais du apprendre.

t'as été licencié ?

Il passait trop de temps sur un site référencé avec "bonnasses" dans les mots-clés !

(joke sur les premières versions de LA Lexpage pour ceux pas au courant)

Guybrush t'as été licencié ?

ça mériterait un sujet en soit vu que je ne suis pas légalement licenciable...

yaugça mériterait un sujet en soit vu que je ne suis pas légalement licenciable...

Si c'est "étalable" publiquement, n'hésite pas

ça manque d'une option "topic réservé aux membres" :D

yaugça manque d'une option "topic réservé aux membres" :D

A la lecture de ce message, je me suis dit que ça pourrait être sympa d'avoir cette feature sur le site, mais ça pose pas mal de problèmes pour garantir que le contenu ne soit pas public (notamment au niveau du flux rss, de la recherche, de l'api, etc.)

(sans compter que ça fait un bail que j'ai pas touché le code du site, je ne suis même pas sûr d'avoir encore l'environnement de dev dispo sur ma machine Je crains vraiment le jour où je vais devoir réinstaller le VPS )

Pour faire simple :
Madame m'a appelé vendredi midi pour me dire qu'on avait reçu un recommandé et que j'étais viré.
Sauf que je suis en congés parental, donc protégé contre le licenciement. Donc j'ai fait comme si j'étais viré, tout rendu, et prévenu la DRH qu'ils étaient pas doués. Elle m'a rappelé vendredi aprem pour me dire que j'avais raison, que pour le moment elle n'avait pas de réponse à me donner mais qu'elle m’appellerait lundi après midi pour me donner une autre solution ...
Hier 18h je n'avais de news, quand j'ai appelé elle n'était pas encore capable de me donner plus d'infos ...
Donc là je m'occupe, ça tombe bien j'ai pas mal de bricolage à faire ... mais un peu relou d'attendre tous les jours d'en savoir plus...
En gros, la solution possible que moi j'ai trouvé c'est une rupture d'un commun accord. Dans tous les cas je ne toucherai pas le chômage vu que je ne peux pas être viré ... Bref c'est trop cool d'attendre sans savoir

Purée quelle horreur! Courage à toi...

On parle de droit Français là? Ou Belge?

Juste un point que à la relecture de ton message je me sens devoir préciser : un/une drh n'est jamais ton ami, jamais! Quoi qu'elle te propose ça sera en vue de protéger son entreprise de leur boulette, tes meilleurs intérêts ne seront pas pris en compte du tout.

Boite française mais pour moi droit luxembourgeois.
Oui oui, je me doute. Dans tous les cas c'est mort dans cette boite et je ne toucherai pas le chômage, donc un accord à l'amiable raisonnable me va aussi.
Au moins j'arrêterai de me ronger le sang quand à ce taff comme c'était le cas depuis 2/3 mois.

Mais que c'est long d'attendre ...